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这样的激励机制，助推联想扛起IT领域民族产业的大旗，并迅速走出国门，完成了收购IBM个人电脑业务的“蛇吞象”壮举。股权激励，仅是中关村众多先行先试的政策之一。在中央支持下，科技成果收益权和处置权、高新技术认定、外籍高层次人才“绿卡直通车”等试点政策，陆续在中关村率先示范。

这是一场人才战。非常之功必待非常之人。如果说，我国过去几十年经济发展得益于人口红利，那么未来可能不得不得益于人才红利。据统计，我国科技人员总数1860万人，排在世界前列，但每百万人口中从事研究和开发的科学家、工程师不足500人，与印度、巴西等主要发展中国家相差无几，而韩国、新加坡均在1000人以上，美、日、英、德均在2000人以上。顶尖科学家（高被引人才），美国是中国的8.7倍（1643：189人次）。诺贝尔奖得主，美国比中国多343人。我们应正视这方面的巨大差距。还要看到，身怀绝技“非常之人”极其稀缺，全球化时代必然全球争抢，人才争夺战不可避免。“重赏之下必有勇夫”，对身怀绝技者，又何惜重金！“以量身定制待遇吸引人，以事业平台吸引人，以感情加深吸引人”，同样适用全球，更适用吸引140万在外留学生回国。

接下来的一整盘，双方都很难争取到破发机会。尽管世界第三的底线进攻更具穿透性，但她在卡萨特吉娜的发球局里面也几乎找不到任何突破口。事实证明，2号种子只需要一个破发点就足以拿下首盘。卡萨特吉娜在中途的状态稍有下滑，回球落点不够深，送给了穆古卢扎下手的良机。

截至6月30日，金圻睿总资产1862.69万元，总负债3108.62万元，所有者权益-1245.93万元。经第三方评估机构评估，该公司总资产价值为5963.27万元，总负债3108.62万元，股东全部权益2854.65万元，较账面所有者权益增值4100.58万元，增值率为329.12%。

瑞银在裁员路上也没有落后，这是8年前瑞银集团的交易大厅，熙熙攘攘、好不热闹。然而，交易大厅现在却成了这个样子…高盛、瑞银的交易员被替代的经历，只是全球金融公司的一个缩影。荷兰的ING银行，宣布一个可以让他们在未来省下近9亿欧元的“数码转换”计划：先砍掉5800名员工，占员工总数13%；未来再视情况让另外1200名员工转职或是裁掉。

据北京商报记者了解，目前全球已经有包括创维、海信、康佳、长虹等中国厂商在内的15家电视厂商加入OLED电视阵营，2020年美国最大电视厂商Vizio也将加入OLED阵营。在全球电视厂商纷纷押注OLED之时，LGDisplay广州8.5代OLED生产线投产，就显得意义更加重大。目前，LGDisplay韩国坡州工厂的月产能为7万片玻璃基板，加上广州OLED面板工厂9万片玻璃基板的产能，以及韩国坡州未来的10.5代线产能，到2022年，LGDisplayOLED玻璃基板切割成的电视用面板年总产能将超过1000万片。据了解，2013年大尺寸OLED面板的销售量仅为20万片，2018年销售量突破290万片，今天的销售目标是380万片。随着OLED电视面板出货量的增加，也就对液晶电视构成了巨大的压力。